本报评论员 岑嵘
近日胖东来创始人于东来在其社交平台发文称，新乡第三家胖东来开始进入招工阶段，估计名额1000人左右。此次招聘计划中，20%的岗位将提供给退伍边防军人，另有2%的岗位留给刑满释放人员。
8月10日，于东来在直播中回应拟招用刑满释放人员的行为。于东来说：“谁都犯过错，犯的错不一定是只是个人的责任。希望每个人都能有尊严地活着，共同让我们的大环境越来越好。”
不歧视刑满释放人员，作为一个社会原则大家肯定认可，但是真落到自家企业头上就不一定会遵守了，人力资源部的主管们估计看到求职履历上的“曾服刑”经历，就会自动屏蔽了这份申请。但是从整个社会的角度来说，那些刑满释放人员，虽然通过监狱生活改过自新，满心希望通过自己的双手开始新生活，但如果遇到社会不愿平等接纳他们，到处求职无门，最后又会成为社会不稳定因素。
因此，胖东来主动接纳刑满释放人员，是企业的社会责任感的体现。它不同于慈善捐款等一次性的爱心活动，而是需要在积年累月的相处和融合中创造价值，用企业的力量重塑一个人，因此，这个举动更加难能可贵。
于东来说：“服刑人员都是走过弯路的人，他已经服过刑了，他不也是正常人吗？相互的理解，他们犯的错也不都是他们自己的责任，也有环境的责任，也有教育的责任，也有父母的责任……共同往美好的方向走，而不是歧视，歧视只会造成更大的这种矛盾，更大的伤害。希望每个人，都能有尊严的活着。”
这种企业家的胸襟，也是企业践行社会责任的有力体现，它彰显了企业对社会多元价值的尊重与追求。
这件事情从短期看，胖东来必须付出比一般企业更高的成本，企业不但需要从技能上去培训这些员工，也需要从道德和责任感等诸多方面去重塑员工。
但是从长期来看，这样的投入也是有价值的。首先，企业给了员工家的感觉，给了他人尊严，那些刑满释放人员的感恩和努力，会形成很强的企业凝聚力。其次，这也能大大提升胖东来的企业品牌和美誉度，因为人们看到，这家企业不是以经济效益为第一目的，对待走过歪路的人都这么有责任感，对待顾客自然是童叟无欺。最重要的是，它分担了社会责任，缓解了社会矛盾，促进社会和谐，这些都是无价的。
像胖东来这样勇于承担社会责任，主动帮助刑满释放人员就业的企业真的不多。因此，政府也应该大力支持和鼓励这样的行为，例如对接收刑满释放人员的企业提供一定的补贴激励，司法社工机构提供专业心理支持与技能培训，解决企业的后顾之忧。
我们为胖东来的社会责任感点赞，它的举动，体现了公平、自由、阳光、博爱的企业文化，也体现了“企业向善”的精神内涵。