公司策划省国资委举办的2024年省属企业安全生产月启动仪式暨有限空间事故应急演练
董事长郑吉平和祝建华总工程师走访浙江菲达环保设备有限公司，了解客户需求
曹富刚高工在杭钢集团进行班组建设培训
公司用于消防逃生训练的消防逃生体验屋
总经理向梅走访客户
在之江大地的安全服务领域，浙江吉平企业管理咨询有限公司如同一艘稳健航行的轮船，自 2013 年成立以来，始终以“追求卓越，让天下企业更安全”为使命，在安全生产技术服务的浪潮中劈波斩浪。这家从杭州临安起步的企业，历经十多年发展，已从最初的区域型服务机构蜕变成为省内安全管理技术服务领域的佼佼者。公司注册资金 1000 万元，总部坐落于杭州市萧山区瓜沥镇，下设绍兴、衢州等多家分公司，办公场地达 2000 余平方米，配备 22 辆专业服务车辆及先进检测设备，构建起覆盖全省的服务网络。
十多年深耕铸底蕴:铸就安全服务标杆
作为省内首批推广安全生产社会化服务的机构，浙江吉平见证并推动了行业的发展历程。截至目前，公司已为近万家企业提供安全生产标准化建设、安全风险管控、安全隐患排查等专业服务，累计评审 1500 余家三级安全生产标准化企业，完成 1000 余家三级安全标准化、300 余家二级安全生产标准化创建服务。从临安的工业园区到绍兴的纺织集群，从萧山的规上企业到衢州的小微园区，其服务足迹遍布全省各地，成为政府与企业信赖的 “安全管家”。
公司的快速发展，得益于其深厚的技术底蕴。现有 52 人技术团队中，省级安全专家、高级工程师、注册安全工程师、一级消防工程师等高端人才荟萃，专业覆盖化工、电气、冶金、建筑、消防等 10 余个领域。更值得称道的是，公司构建了 “理论研究 + 实战应用 + 技术创新” 的全链条体系，拥有 8 项软件著作权，主导编制《环保设备设施安全管理》《危险废物处置企业安全生产标准化基本要求及评定标准》《印染企业污水池清理作业安全管理规范》等六项团体标准，成为行业技术革新的引领者。
文化引领塑魂：构建 “五位一体” 安全培训生态
在浙江吉平的发展蓝图中，企业文化是驱动前行的核心引擎，而员工培训则是夯实安全根基的关键支柱。公司以 “专业赢得尊重，服务赢得感动” 为工作理念，构建起 “制度保障、课程研发、师资培育、实战演练、数字赋能” 五位一体的培训体系，打造出一支 “叫的应、拉的出、打的赢” 的精锐之师。
首先是制度先行，织密培训管理 “责任网”。公司将安全培训纳入战略规划，制定《年度安全教育培训大纲》，建立 “三级联动” 责任机制 —— 董事长挂帅培训委员会，统筹资源配置；总经理牵头制定培训计划，明确年度目标与考核指标；各事业部负责人担任第一责任人，确保培训任务落地。例如，在 2025 年《安全管理标准化班组建设方案》培训中，公司高级工程师曹富刚担纲讲师，从目标设定到隐患排查，为全体员工系统解读班组建设全流程，培训覆盖 52 名技术人员及 300 余名合作企业安全管理人员，考核通过率达 100%。
其次是课程赋能，打造立体多元 “知识库”。针对不同岗位需求，公司开发 “金字塔” 式课程体系：基础层涵盖《安全生产法》解读、应急救援常识等必修课；进阶层设置危化品管理、有限空间作业等专业模块；战略层开设行业风险趋势分析、政策解读等高端课程。2025 年 6 月开展的《房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准》培训堪称典范，注册安全工程师傅琦男以法规为纲，结合基坑工程、模板支撑等 12 类分部分项工程，通过 30 余个典型案例剖析隐患判定逻辑，参训员工人均记录笔记 20 页，课后提交的《隐患排查改进方案》被有关部门作为范本推广。
第三，师资强基，锻造实战型 “专家团”。“培训质量的高低，关键在师资。” 浙江吉平深谙此道。公司组建了 “内部专家 + 外部智库” 的复合型师资队伍：内部挖掘 25 名注册安全工程师、10 名高级工程师担任核心讲师，每人年均授课超 80 课时；外部聘请 5 名省级安全专家、9 名市级专家组成顾问团，定期开展前沿技术讲座。在 2024 年柯桥区印染企业有限空间专项整治中，公司安全专家团队深入一线，通过 “理论授课 + 现场实操 + 模拟演练” 三位一体教学，指导企业完成 32 处隐患整改，相关经验被写入《纺织行业安全风险管控手册》。
第四，实战淬炼，搭建沉浸式 “演练场”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。公司将应急演练作为检验培训成效的 “试金石”，年均策划大型演练超 20 场。2024 年在萧山区某化工企业开展的 “危险化学品泄漏事故应急处置演练” 中，员工从接警响应到启动预案、从现场堵漏到人员疏散，全程用时 12 分钟，较往年提升 40% 效率。更值得关注的是，公司创新推出 “场景化模拟培训”，利用 VR 技术还原有限空间窒息、火灾爆炸等高危场景，让员工在沉浸式体验中掌握应急技能，该模式已在 100 余家企业推广，事故应急处置考核优秀率提升至 92%。
第五，数字驱动，构建智慧化 “云平台”。在数字化浪潮中，浙江吉平率先布局 “互联网 + 安全培训” 模式。自主开发的 “安全培训信息化管理平台” 集成课程直播、在线考试、学时统计等功能，打破时间与空间限制，成为企业落实主体责任的 “数字凭证”。
春华秋实结硕果：卓越培训见证丰硕成果
卓越的培训体系，结出了丰硕的安全之果。
政企协同，打造安全培训 “新范式”。作为政府信赖的合作伙伴，浙江吉平深度参与杭州市应急管理体系建设。近年来，先后承接市应急管理局 “一企一册” 专项服务、钱塘区小微企业园安全检查等项目，与市经信局、司法局等部门建立常态化合作机制。在 2024 年杭州市 “安全生产月” 活动中，公司承办的 “安全培训进千企” 活动覆盖全市 800 余家企业，发放培训资料 2 万余份，其创新的 “理论 + 案例 + 实操” 模式被媒体专题报道。
标杆引领，树立行业培训 “新标杆”。在服务企业的过程中，浙江吉平始终坚持 “打造一个项目，树立一个标杆”。2020 年为浙江菲达环保集团打造的省级风险分级管控体系建设试点项目，通过 “大数据分析 + 实地勘查” 模式，精准识别 126 处风险点，制定防控措施 200 余项，该经验在环保行业得到推广。2023 年编制的《纺织行业企业风险辨识和隐患排查手册》，以 “风险点 + 管控措施 + 排查方法” 的结构化设计，成为绍兴市 3000 余家纺织企业的 “安全指南”，企业自主隐患排查率从 35% 提升至 78%。
近年来吉平公司先后策划了多个大型演练项目，如省国资委在杭钢集团举办的“省属企业2024年安全生产月启动仪式暨有限空间生产安全事故应急演练”项目，浙江省农业发展集团公司举办“农发城市厨房消防疏散应急演练”项目等。均获得圆满成功，得到用户的好评。吉平公司更以坚定的步伐走出浙江，为省外多家企业创建“全国安全文化示范的企业”进行辅导。赢得了用户的信赖，也得到中国安全生产协会的肯定。
荣誉加身，见证专业实力 “新高度”。市场与行业的认可，是对浙江吉平培训成效的最佳注脚。公司先后获得浙江省工业企业安全在线 A 级企业、杭州市 A 级社会化服务机构等荣誉，入选中国安全生产协会会员单位、浙江省应急与安全科学技术学会理事单位。2023 年，公司技术团队凭借在有限空间作业培训中的突出表现，荣获 “省安全培训创新团队” 称号，成为省内唯一获此殊荣的第三方服务机构。
踔厉奋发向未来：擘画安全培训新蓝图
站在新的历史起点，浙江吉平正以上级表扬为动力，开启安全培训的新篇章。公司总经理向梅在年度培训总结会上表示：“我们将始终牢记‘为政府分担，为企业分忧’的初心，以文化凝聚共识，以培训筑牢根基，向着‘成为更具影响力的安全服务机构’愿景阔步前行。”
未来三年，公司规划投入 500 万元升级培训设施，建设省内首个 “安全生产实训基地”，涵盖危化品操作、建筑施工安全等 6 大实训模块；开发 50 门精品课程，其中《新安全生产法解读》《智慧消防管理》等课程已列入相关部门推荐目录；组建 “百人讲师团”，计划每年培养 20 名内部专家，实现 “每个县域有讲师，每个行业有标杆” 的服务网络。
在数字化转型方面，公司将推进 “安全培训大脑” 建设，利用 AI 技术分析学员学习数据，实现个性化课程推荐与能力评估；探索 “元宇宙培训” 场景，让员工通过虚拟化身参与高危作业实训，进一步降低培训风险。
“路漫漫其修远兮”，在安全生产的征程中，浙江吉平以文化为魂，以培训为刃，在守护企业安全的道路上勇毅前行。上级表扬既是肯定，更是激励，这家深耕十年的安全服务机构，正以更加饱满的热情与更加专业的姿态，书写着属于新时代的安全答卷。
（本版撰稿 童言无忌）