海亮集团组织员工参与健身跑活动。
在海亮集团党建展厅，党员们重温入党誓词。
记者 石慧 徐潇青 通讯员 潘金生 花茹
盛夏时节，海亮集团的30余名党务工作者来到淳安县枫树岭镇下姜村，开展“初心使命”教育活动。在这片被“绿水青山就是金山银山”理念深深改变的土地上，海亮集团旗下的明康汇生态农业所推广、深耕的“冬闲田联农共富”项目，正续写着乡村振兴新篇章。
1989年，西施故里，浣纱江边，盛夏里燃起一炉铜火，这是海亮集团“梦开始的地方”。从铜火之红到旗帜之红，海亮集团创新党建助推企业高质量发展，已成长为一家以教育事业、有色材料智造、生态农业为主体的世界500强企业。
“党建强，企业发展更强。党建是海亮永不止步、向前发展的红色动力。”在海亮集团庆祝建党104周年系列活动上，海亮集团党委书记、董事长王黎红的话语掷地有声。这是对过去的回望，也意味着整装再出发，在全球化浪潮中淬炼新时代民企样本。
攻关创新，有困难总是党员冲锋在前
1992年，刚刚进厂的冯焕锋还是海亮集团生产线上的一名普通操作工。“路能走得多宽，搏一搏才知道。”从零开始的他，不断学习热轧、连铸、挤压等生产线上所有机械设备和工艺流程，逐渐成长为一名技术骨干。1997年海亮集团党委成立不久，他便提交了入党申请书。经组织培养，他光荣地成为了一名共产党员。
2005年，凭着敢啃硬骨头的拼劲，冯焕锋团队研制出了铜棒反向挤压工艺设备，成功突破境外技术垄断。2020年，冯焕锋荣获全国劳动模范称号。如今，冯焕锋已成为海亮股份研究总院高级专家，带领团队继续活跃在一线，开发新产品、支持新项目。
30多年后的今天，这份“勇”与“谋”又延续到了年轻一代。海亮集团党委委员、海亮股份联席总裁、研究总院院长高靖博四年前加入企业伊始，便全心投入到“低碳智造”的新一轮突围中。他带领研发团队突破重重困难，不仅成功打破国外企业在高性能铜合金领域的技术垄断，更在抗疲劳铜合金、耐腐蚀铜合金、超薄锂电铜箔等“卡脖子”领域实现重大突破，为集团参与全球高端市场竞争储备了关键筹码。其中，“精密铜合金棒挤压低碳智能制造技术及装备”项目获评浙江省工业大奖。
“在海亮，每当新项目启动或遇到技术瓶颈时，冲锋在前的永远是党员。”高靖博说，这种“困难面前有党员、党员面前无困难”的担当精神，就像一台永不停歇的“红色引擎”，激励着青年一代传承匠心、勇攀高峰。
党建引领高质量发展的生动实践，在海亮集团的各个领域都有发生。2015年盛夏，海亮教育园迈入开园倒计时之际，园内绿化工程仍处于起步阶段。面对紧迫的工期，一场与时间赛跑的攻坚战全面打响。来自集团总部及各子公司的党员们闻令而动，迅速组建“党员先锋突击队”，主动认领最艰巨的任务，日夜奋战在园区施工一线。持续的高温天气下，他们以分秒必争的拼搏精神和科学有序的组织工作，确保了教育园高质量按期完工。
为探索新形势下非公有制企业党组织的战斗堡垒作用，海亮集团已在铜加工、基础教育、生态农业等业务板块建立了56个基层党组织，关键岗位都有党员示范岗。“一名党员就是一面旗帜，海亮的党建工作已经与企业战略、业务发展等深度融合。”海亮集团党委副书记姚慧说，高质量党建能让科技、人才、资本等要素紧密地链接起来，形成人心向往、合力共建、共同发展的生动局面。
党管人才，让人尽其才、才尽其用
来自安徽怀远的蒲涛14年前高中毕业后，加入海亮集团旗下的盘管生产车间，并成长为一名二级蓝领。这些年，让他觉得格外有奔头的是，集团正在持续优化工匠人才的福利待遇。“蓝领等级每晋升一级，薪资涨幅可达15%到20%！”如今，蒲涛已晋升为海亮股份浙江基地铜管事业部生产制造部高级专员，宽松、自由的成长空间让他对集团充满了归属感。
让梦想花开，海亮（越南）铜业有限公司副总经理吴家文同样将集团视作技术理想的沃土。从铜管件生产基层管理岗位干起，他十多年来深耕精细管理、研发创新领域，逐渐成长为独当一面的业务骨干。“这是一个开放、大气、包容的事业平台。”在吴家文看来，这种贡献智慧同时也成就自身的共生感，令人振奋。
各方资源汇聚形成的“能量场”，正在不同方向、不同场景，为人才梦想厚植土壤。初上铜管生产线时，海亮集团引进了大批熟练技术工，为企业起步奠定最坚实的基础。本世纪初，海亮集团又持续引进一批职业经理人，助力企业腾飞。为了更好地分层分类培养人才，海亮集团先后成立企业党校、明德院和干部铁军学院等，推出“海缘”“远航”“领航”等培养项目，提升现有人才的综合素养。
“海亮在发展过程中，始终坚持‘党管人才’，让人尽其才、才尽其用。”姚慧说，如今，海亮集团培育了一批强大的高水平人才队伍，把各方面优秀人才紧紧团结凝聚在党组织周围，起到了政治上引领、发展上聚力的双重作用。“期待在党旗照耀下，每个海亮人都迅速成长，成为各自岗位上耀眼的存在。”
党建引领，既是锻造未来发展的硬实力，也是涵养温暖氛围的人文软实力。据了解，海亮集团近年来持续为员工升级打造“幸福计划”，在原有福利的基础上，新增员工子女结婚假、祝寿假等带薪休假福利，形成集员工结婚、子女教育、医疗保障一体化全生命周期的福利保障，全方位解决员工的后顾之忧。