广州一员工连续工作超8小时后闭眼休息3分钟，竟遭公司开除——这条消息让万千打工人心有戚戚。近日，广州市南沙区人民法院审结的这起劳动争议案中，余某负责某门店管理，2024年9月被解除劳动关系。公司称其存在两项失职：一是店内有顾客时在收银台“睡觉”，二是营业时间关门导致违反商场制度，无法续租该商场场地而造成公司严重损失。
看似严重失职，实则另有隐情。余某解释，当天自己连轴工作超8小时，门店事务一人包揽，晚8点因过度疲惫闭眼休息仅3分钟；而关门是因店内只有其一人，上厕所时短暂闭店。法官也认为，连续工作超8小时后疲惫休息是正常生理需求，至于上厕所闭店，余某对此已作出合理解释。最终法院判决公司违法，需支付余某工资差额217元、住房补贴3000元及违法解除劳动合同赔偿金49572元，驳回公司全部诉求。
近年来劳动争议案中，这样的“奇葩开除”虽属个案，但类似管理行为却并不鲜见。今年2月，佛山市顺德区一家公司的《如厕管理规范》在网上引发热议：文件不仅划定如厕时间与禁区，还规定非指定时段“小号”不得超2分钟，违者罚款100元不等。这类惩罚式管理的盛行，本质是企业对法律的漠视与用工强势地位的滥用。
正如法官提示，休息权是劳动者的基本权利，企业应维护这一权利以助力自身高质量发展。然而现实中，尽管法律对工时、休假等有明确规定，执行层面仍难逃“企业强、员工弱”的失衡。一些劳动者为生计不敢维权；即便维权成功，企业违法成本往往偏低，难以形成震慑。强制加班、超负荷运转并非个例，甚至为此给员工“穿小鞋”，动辄得咎。试想，连基本休息都无法得到保障的员工，怎能高效工作？当“闭眼3分钟”都成开除理由，企业管理权已背离法律初衷，沦为压榨工具，又怎能赢得员工忠诚！
不得不说，当面对不合理制度，很多劳动者不到万不得已不愿反抗。毕竟，违规解约对不少人而言确属难以承受之重。人们更期许的，是健康、受制度保障的劳动关系。对此，既要鼓励劳动者勇敢维权，劳动监察部门也需及时制止违规行为，从源头保护劳动者权益；同时，当下司法实践对“违法解雇”的认定日趋严格，前述案例中法官的鲜明立场已释放信号：惩罚式管理早已不合时宜。
须知，企业管理终究是人的管理。优秀的管理者懂得尊重劳动者的生理需求与人格尊严，明白“张弛有度”方能持久。类似判例的导向意义正在于此，必须让相关企业吸取教训，长个记性。企业管理行为绝非可以为所欲为！当“闭眼3分钟”不再被追责，喝水、如厕不必提心吊胆，职场才能真正健康。
惩罚式管理，可以休矣！