王俊勇
近日，“小红书”宣布取消“大小周”工作模式，改为每周双休。消息一出，迅速引发了公众的热烈讨论。
“大小周”工作模式往往被互联网企业所采用。在多年前互联网产业高速发展的时期，“大小周”模式对于互联网企业快速占领市场有着一定的作用。但从最近几年的实际情况看，“大小周”模式的弊端越来越明显。对于劳动者个体来说，长期超时工作不仅导致精神疲惫，降低工作效率，还会严重影响身体健康。对于企业来说，片面延长劳动时间，并不一定带来利润的等比例增长，这也是经济学上的“边际效用递减”原理。
从法律上看，《劳动法》并没有规定企业一定要实行每周双休，但我国早就从1995年5月1日起实行一周双休制度。企业采用“大小周”休息模式，虽然并不违法，不过不太符合社会整体的工作生活节奏。法律是最低标准的行为规范，作为代表先进生产力的互联网企业，在内部管理上不能仅仅满足于“不违法”。
互联网企业主动取消“大小周”，实行双休，值得鼓励。当前互联网产业已经告别了前些年“跑马圈地”的高增长时期，企业的进一步发展，应当转向提高工作效率，提升创新能力。在内部管理上，企业应当确定科学合理的工作制度，不能根据工作时间长短来对员工进行考核。只有摒弃低效甚至无效的加班，才能更好地创造优质产品，提供优质服务，获得长远的发展。
去年12月召开的中央经济工作会议和今年3月召开的全国两会都提出，要综合整治“内卷式”竞争。俗话说，过犹不及。工作时间不是越长越好，“内卷式”竞争必然导致低质和无序。“破内卷”，首先需要企业优化工作流程和考核机制，告别片面追求数量的粗放式管理。此外，从法律层面看，有关部门应当进一步强化劳动监察，保护劳动者的合法权益，督促企业严格遵守《劳动法》。全社会也应当形成正确的劳动观，既要尊重劳动、崇尚奋斗，也要珍视健康，不能把合理的休息当成懒惰。
“五一”国际劳动节就要到了，企业在这个时间点实行双休制度，有着特别的意义。要在全社会破除“内卷式”竞争，不妨就从取消“大小周”开始。