周旭霞 杭州市社科院经济研究所所长
随着生活条件不断改善，人的平均寿命延长了，身体素质也比以前好了，而且，我国和日本等发达国家相比，原来的法定退休年龄偏早，《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称为《办法》）的推出是与时俱进的调整。
适当延迟退休年龄，经验丰富的老同志可以更好地发挥余热，这对用人单位有益，也能为社会创造出更多财富。
值得注意的是，今年1月1日起实施的《办法》是柔性的：把退休年龄从过去的刚性节点变成了弹性区间。人可以根据自己的身体情况、家庭情况选择退休年龄，既可以往前弹也可以往后弹。不愿意延迟退休的人向用人单位提交申请，仍然可以选择在原先的法定年龄退休（过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁）。
我认为，这体现出政策设计得更科学、更精细、更人性化，充分考虑到不同情况，这是社会文明程度进步的重要体现。目前，我国推出的弹性退休制度在国际上少见，在对人的关怀方面走在了世界前列。
社会上可能有一种声音认为，延迟退休会导致年轻人就业更加困难。实际上，年轻人有年轻人的就业赛道，老年人有老年人的就业赛道，年轻人从事的工作岗位和老年人不一样，不会导致老年人“占坑”现象的出现。另一方面，杭州的企业数量每年仍在不断增长，会创造出许多岗位，就业市场有能力容纳年轻人就业。
当前，随着技术迭代，机械化程度已经比较高，即使从事体力活等工作，也不像原先那般费力，对危险工种从业人员的保障也比以前好很多，延长了从事相关工作的年限。
以上种种因素，体现了政策制定者的全面考虑，给予了人们丰富的选择，照顾到了不同人群的利益，可以充分提高老百姓对延迟退休新政的接受程度。