（紧接第1版）答案藏在杭州干部的“严管厚爱清单”里：持续开展“担当作为好干部”评选、探索“红黄蓝”三色预警机制、开展干部担当作为评价标准研究、推出市属国企规范运行三十条举措、常态做好容错纠错和澄清正名工作……面对这份清单，党员干部表示，组织严管厚爱，咱们只管做事。
干部为事业担当，组织为干部担当。聚焦领导班子建设，研究出台贯彻落实新一轮全国党政领导班子建设规划纲要工作措施，提出6大方面16项具体举措，迭代干部数智赋能应用场景，稳妥有序完成市直单位机构改革，高质量完成国企高校集中换届，持续选优配强各级领导班子。聚焦年轻干部成长，指导各地各单位制定年轻干部年度选配计划和培养措施，组织开展优秀年轻干部交流，深化“干部点将培养一线攻坚”行动，创新开展年轻公务员专业能力“1551攀升行动”。把公务员队伍建设纳入干部队伍建设统筹谋划，围绕公务员“选育管用爱”明确16条举措，常态化开展全市公务员队伍情况分析研判，把区县（市）65支执法队纳入行政执法类序列，落实公务员关心关爱举措，办理公务员各类管理事项18万余人次。
着眼于强化干事创业激励，在考人考事中坚持实干实绩实效导向，推动发展的工作任务逐项分解到人、体现到人、考核到人。依托全市投资项目全生命周期管理平台，实施责任清单、过程清单、绩效清单“三张清单”管理，以项目进度检验干部工作实绩。
促组织力提升
夯实全域建强之基
“白天工作，晚上充电！”最近，杭州越来越多年轻人选择下班后前往家附近的党群服务中心，参加“党群夜校”，这些夜校已经开设课程1781门，吸引7.1万余名青年上课，“惠从党来”的底气来自坚强的组织力。
去年，杭州持续开展“争星晋位、全域建强”行动，市级层面培育新一批市级五星示范和争先晋位村社党组织198个，14个镇街、125个村社入选省第二批“红色根脉”强基示范镇街、示范村社。
一体推进农村党建“强基筑基”、城市党建“强街优社”、行业系统党建“优享赋能”3个专项行动。面向农村，深化“千万工程”夯实乡村振兴组织基础，出台全市村级后备力量培育储备方案，持续推进173个后进村社实现整转，大力实施“百个部门联百村、百名干部下百村”“双百强基促富”行动，深化党建联建推动“十链百亿”计划，累计建成各类“共富工坊”1600多家，吸纳农民就业7.08万人。面向城市，深化党建引领三方协同共治，统筹组建4530个实体化运作的小区（网格）党组织，扎实开展“网格议事日”，形成“三方联访、联议、联办、联调”良性互动。大力推行商圈楼宇、产业园区“社区化”改革，构建城市基层治理新格局。
面向党员队伍，抓好入口把关、日常管理、作用发挥等全链管理，党员模块化教育培训党员超过20万人次；流动党员管理“一体系三机制”建设中，新纳管流动党员6.6万名；“先锋领杭”在职党员报到服务行动中，22.6万名在职党员参与社区报到服务。党群服务中心专业服务“共享仓”建设有序推进，14.4万名党员走进中心参与“来党群过党日”活动，增加“一老一小”普惠服务56项，举办各类活动1200余场次。
强生态优服务
激活创新提能之源
3月1日，杭州大会展中心人头攒动，3.5万名青年参与了“起跑春天”杭州青年人才交流活动。活动现场，830家单位提供了2.1万个工作岗位，这里面既包括阿里、网易、吉利、海康等知名“大厂”，也有宇树科技、云深处、强脑科技、群核科技这几条“小龙”，还有西湖大学、国科大杭高院、西电杭研院等科研院所、新研机构。杭州以创新动力、纳才热力和“亲青”温度，向青年人才传递热情与活力。
去年，40.12万名35岁以下大学生来到杭州，是什么让他们决定“用脚投票”？杭州除了具有受青年欢迎的产业、事业、职业，还有以“青荷游学、青荷云聘、青荷创赛、青荷乐业、青荷安居、青荷工程、青荷礼包、青荷对对”为具体举措的“青荷计划”，有各类大会大赛，有“青春潮创季”活动，有“FINDHZ”行动。仅2024年，“青荷礼包”新政覆盖18万余人次大学生，新增“青荷驿站”49个、房源1862套（间），累计入住15万人次（天）。
面对构建最优人才生态的目标，2024年，杭州全力支持“一廊一城”核心区建设，加快推进城西科创大走廊人才高地先行区建设，新增高层次人才万余名，新增国家科技成果获奖16项，占全省53.3%。创新深化“三定三评”人才评价改革，让最有发言权的用人单位自主评价人才，推动“企业认定、政府认账”落地见效。办好“杭州人才日”和杭州国际人才交流与项目合作大会系列活动，持续优化“杭帮彩”人才服务机制，新领码93万余人，提供服务1191万余人次，注重解决好高层次人才普遍关注的“关键小事”。
翻页重启新篇章，奋楫扬帆正当时。新的一年，全市组织系统将认真落实全市党的建设工作会议暨全市组织部长会议部署要求，大力弘扬“六干”作风，主动融入中心大局，树牢政治意识、提升干事能力、强化履职担当，以高度的政治自觉、历史自觉、使命自觉推动新一年工作再攀新高、再创新绩。