多年来，浙江吉利控股集团想员工之所想，急员工之所需，切实维护广大员工的合法权益，员工的获得感和幸福感不断增强，营造了良好的和谐劳动关系和企业发展环境。
党建基石牢固，点燃“红色引擎”。 以“红色引擎”党建品牌为主线，持续探索实践发挥党组织的领导作用，构建了党建带工团的大党建工作格局，曾先后荣获全国创先争优先进基层党组织，浙江省、杭州市非公有制企业双强百佳党组织等荣誉称号。
培训体系强大，造就创新型产业工人队伍。打造“人才森林体系”，先后创办了10所院校，形成了以高职教育人才培养为主体，以发展职业培训、应用型技术服务为两翼的“一体两翼”成熟办学模式。强化内部职业培训，成立“吉利学堂”，打造“吉时学”在线学习平台，开发在线课程超600门、引入外部精品课程超5000门，内训师超 5200名，为每位吉利人打造“量身定制”的职业生涯发展规划。
共富体系引领，实现共建共享促共赢。实施全员收入增长计划，建立和完善企业与职工的收益共享机制，激励职工更好地奋斗、创造价值。实施全员家庭健康保险计划，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升职工家庭安全感和幸福感。实施全员职业提升计划，建立覆盖职工全职业生涯周期的教育培训体系，打造学习共同体。一系列组合举措，致力于提升全员职业尊严，培育全员职业精神，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。
服务体系创新，让员工感受全方位关爱。吉利自2017年起每年出资近亿元，为员工的父母、配偶、子女等家庭成员提供商业保险，实现了“一人就业、全家安康”。不断加强职工日常关爱，制定《职工关爱互助实施规定》，实现了“婚育生日必祝贺、进步义举必奖励、伤病住院必看望、家庭困难必帮扶、重大疾病必保障、身亡丧葬必抚恤”的全方位关爱。