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在关爱职工方面的政策为：鼓励企业开展高技能人才自主认定，落实万名职工高技能人才奖励，做到应奖尽奖；继续开展工会会员学历提升行动，向2000名工会会员学历提升提供1400万元专项补助，为企业发展提供人才支撑；实施好服务职工十件实事，全年新建“妈咪暖心小屋”100家以上，扶持职工子女暑期“小候鸟”爱心班500个，为工会会员发放绿色出行优惠券300万份600万元，为15万名一线职工提供高温慰问“送清凉”服务，为2.5万名一线职工提供免费健康体检服务，为1.5万名一线职工提供免费疗休养服务，并鼓励企业和职工在杭州市域范围内开展疗休养；制定一户一策帮扶方案，打好助学、助医、助困及生活救助“组合拳”；在档困难职工帮扶资金覆盖率达到100%；设立80万元建档困难职工家庭重大疾病专项救助，助力企业职工队伍稳定。
此外，在思想引领、风险防控、改革攻坚、先锋培育等方面也制定了不少有力的举措。比如，深化劳动争议多元化解专项行动；创建10家市级新业态“杭工小维”劳动争议调解工作室；开展复工复产线上线下法律咨询服务；深入开展劳动用工法律体检活动；为1000家基层工会提供企业劳动用工、工资支付等方面一对一的法律服务，助力企业规范生产和经营等。
“市总工会将着力围绕加强思想政治引领这条主线，关注民营企业和小微企业，发挥企业、职工、工会三方作用，在产业工人队伍建设改革、集体协商、企业民主管理和协调劳动关系等方面持续发力，全力打造构建新时代和谐劳动关系的工作体系。”市总工会相关负责人表示。