本报讯（记者 吴静）从杭州飞回家乡，陪伴孩子度过一个月的假期，一边居家办公，一边享受与孩子的共处时光，这是吴女士的工作状态，也是RingCentral(铃盛)公司在实行混合办公模式以来，员工工作状态的一个缩影。
据微软全球职场趋势报告，新冠肺炎疫情以来，混合办公越发成为全球劳动市场的新常态，灵活办公成了一种新选择。在2020年疫情初期，RingCentral便调整了管理政策，支持员工选择混合工作模式。比如，通过线上线下互通的培训、论坛，组建兴趣小组等方式，支持员工居家办公，并获得相应补贴。
“早上急匆匆出门，每天花在通勤上至少需要2小时。”来自铃盛杭州的徐鋆是选择居家办公的一员，改变工作模式后，他不再有“手忙脚乱”的烦恼了。现在，早上起床，先锻炼再阅读，忙完一天的工作，晚上还能为家人做一桌热乎的晚餐。“我现在有更多精力投入到一些自己喜欢的事情上面，心情愉悦会让我有更饱满的工作热情，幸福感也非常高。” 徐鋆说。
“从云招聘到云办公，每次和同事约线下活动都好似网友见面！”同样来自铃盛杭州的陈丹，自去年加入RingCentral以来，她体验了一种全新的工作模式。“一开始我还半信半疑，现在我才发现这种混合办公模式除了日常工作，还有团建、聚餐及线上桌游，同事间没有陌生感，我们现在工作很愉悦，生活很幸福。”陈丹说出了对混合办公模式的看法。
RingCentral是一家全球领先的企业云通信提供商，公司成立于1999年，2013年9月在纽交所上市，并连续7年荣膺Gartner UCaaS(统一通信即服务)魔力象限领导者。
据悉，RingCentral员工申请短期或长期在家办公的流程非常简便。“我们非常认同公司的文化和理念，通过创造更自由的工作环境，平衡好个人生活，从而让员工更积极和高效地创新，而不是通过996的工时来执行任务。”铃盛杭州研发中心负责人何必苍说。
而在RingCentral全球副总裁及大中华区总经理陈志豪看来，混合办公并非是单纯的居家办公或被动的行政命令，而是基于员工幸福感所形成的一种企业管理制度。“企业的运作不能仅靠执行指令，还要靠公司的文化和员工的价值观来推动企业愿景，我们倡导幸福感的工作文化，并专注于以多元化的方式不断丰富企业文化。”