近日，贵州省人力资源社会保障厅、省委组织部、省国资监管机构、省总工会四部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，聚焦职工权益保障与消费潜力激活，明确多项具体举措，推动带薪错峰休假制度落地见效。
《通知》明确坚持应休尽休原则，职工带薪年休假原则上实现全员休满休足。为确保政策落地，要强化督导检查与维权保障，畅通劳动保障咨询投诉举报渠道，将带薪年休假执行情况纳入劳动保障监察日常巡查。对落实不力的单位进行提醒、约谈，杜绝纸面休假、弄虚作假；明确用人单位确因工作需要无法安排休假的，需按职工日工资收入300%支付报酬，严格控制未休假人数，杜绝变相发放补贴。此外，还要求加强政策宣传解读，摒弃“不休假即敬业”的片面认识，消除职工休假顾虑，营造尊重职工休假权利的社会氛围。
采访中，贵州省人力资源社会保障厅相关负责人对记者介绍说，《通知》出台目的，就是着力破解带薪年休假“不能休、不敢休、休不足”难题。针对部分机关企事业单位特别是基层人手紧缺、职工想休离不开；部分单位主要负责人不带头、职工不敢休；部分职工休假被压减、中途被叫回等现实问题，《通知》通过简化审批程序、压实主体责任、强化监督约束等举措，切实保障职工带薪年休假合法权益。
文件中的一句“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”，引发网友热议。
说起休假，很多人都有一肚子话，怕休假影响绩效考核、耽误晋升，即便有假也不敢休。更让人无奈的是，不少地方还存在着这样的观点：谁加班多、谁不休假、谁在单位时间长，谁就被夸“敬业”“有担当”，仿佛只有连轴转，才能体现对工作的负责。
有评论指出，贵州的这份文件，恰恰点破了这种认知误区。敬业与否，从来不是看谁熬的时间长、谁不休假，而是看工作效率、看工作成果。“隐形加班”泛滥，工作与生活边界模糊，导致员工深度疲惫，不仅难以保证工作质量，还可能影响员工身心健康，反而不利于工作推进。
今年的政府工作报告明确提出，“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”。说到底，休假从来不是“偷懒”，而是每个职工的法定权利，落实好带薪错峰休假，既能有效释放消费潜力，也是对劳动者的尊重和关爱。
据工人日报、光明日报微信公众号等