（上接07版）
快问快答
目前哪一项政府的服务对企业帮助最大？
杭州罗莱迪思科技股份有限公司董事长王忠泉：拱墅区对我们的支持非常大，一直以来我们都注册在拱墅，但是办公研发都在杭州其他区。前两年我们回归了，管委会也提供了场地，让我们作为过渡，前年也给了一块工业用地。
里边建筑设计有限公司主持建筑师王侃：目前来讲，房租补贴的帮助非常大。我认为从建筑设计和空间设计行业来看，空间智能化议题作为一个空间场景，可以整合各种功能。随着先进技术的发展，无论是声音、音响、光环境还是机械智能化，都与整个建筑相关。
中国美术学院国家大学科技园常务副总陶杨：我们是介于政府和企业之间的，做得多的就是服务。除了空间以外，还有补贴，杭州市政府是比较积极的，也比较卷。关键在于一个真正好的想法能够出来，政府还是很支持的。
杭州思立普科技有限公司CEO常昭伟：我认为资金相关政策对我们的帮助较大。例如我们公司目前主要生产医疗器械，这些器械会涉及到产品的检验检测以及临床试验等问题，政府提供的创新券可以减免一部分费用。
西湖机器人技术副总魏震宇：除了资金上的补贴，西湖区这边还给到了产业和渠道方面的帮助。我们公司之前是没有宣传和曝光的，在年前这段时间，我们也想拓展一些宣传渠道，管委会和区政府给了很多帮助。
囡舞鹅咪妥福科技有限公司主理人李潇俊：最重要的还是租房补贴。作为小微企业，不仅仅是活下去，还要走得更远。希望政府提供更多政策和渠道，引导小微企业有更好的曝光度和抗风险能力。
程天科技公共事务负责人徐丽仙：我觉得对于余杭区和市里给予的政策，是无可挑剔的。无论在资金还是人才配套方面，余杭区和杭州市政府都做得非常好。
杭州市政协委员、青联委员，隐士音响（杭州）有限公司CEO、总设计师戴中天：我们在滨江区发展，“5050计划”、专精特新等政策的帮助都是很大的，同样是无可挑剔的。
如果请政府优先解决一个问题
会选择什么？
杭州市政协委员、青联委员，隐士音响（杭州）有限公司CEO、总设计师戴中天：我们的品牌正处于健康发展阶段，主要关注推广方面。采购方面，希望在政府采购指标设定的时候，能够引入外部第三方评审。
程天科技公共事务负责人徐丽仙：还是产品应用场景的搭建，这个是我们比较关注的。
囡舞鹅咪妥福科技有限公司主理人李潇俊：小微企业方面，比如项目有进展的时候，缺少转化的融资经费。
西湖机器人技术副总魏震宇：我主要关注资金方面。比如我们企业，从事医疗器械研发，周期较长，企业面临长期亏损，如果具有针对性的产业投资基金会更好。
里边建筑设计有限公司主持建筑师王侃：我觉得需要在空间设计相关的招投标上有一个竞赛机制。比如一些城市景观广场、公共设施，甚至小到厕所、公共建筑的单元，可以为小微设计公司提供更多可能性。
浙江有鹿机器人科技有限公司董浅浅：我认为我们最需要的是政府资金方面的支持，希望能够尽快落地。如果政府的资金能够真正落到实处，帮助企业做大做强，那是非常好的事情。
杭州罗莱迪思科技股份有限公司董事长王忠泉：同样和资金有关，缺少资金的话，会逼着我们有些企业的部分产业不得不切割出去，留住本土企业做强做大非常重要，因为本土企业对这方面更有感情。
政府侧精准施策的思考
拱墅区：
打通校企联合一条龙的路子，做强细分产业赛道
拱墅区科技局四级调研员陈益波：我们和国内高校或者国际高校合作，企业需要什么，研究院就研究什么，头部企业+高校+政府，一条龙全部打通，做细分产业赛道的耕耘，打通成果转化的路子，未来能在我们拱墅打造出照明和生物医药产业链与集群，形成产业品牌，把细分产业赛道做强做精，是一个地方产业化集聚的体现。
滨江区：
探索创新银行贷款和担保方式，为企业融资助力
滨江区科技局副局长李丹：滨江区拥有产业基金，现在很多成长非常快的企业，都是产业基金投过的项目，银行融资这一块，我们提供了很多渠道，包括创新积分。我们也和银行做了很多探索，银行现在不缺钱，但是贷不出去，因为银行也有风险考虑，滨江的科创企业大部分是人脑加电脑，没有设备厂房可以做抵押，所以政府部门会有一些创新，比如知识产权贷、科创贷等。在贷款方面，区里有国资担保公司，可以做担保，到时候可以对接一下。
余杭区：
向企业授权评定人才的名额，实施人才流动共享计划
余杭区高层次人才发展服务中心主任陈康平：通过“三评三定”体系，可以通过区县和各个行业部门向企业授权评定人才的名额。因为授权名额有限，所以每个条线都有自己的考虑。其次是企业积分制，它散布在各个条线上。在经济条件允许的情况下，可能会对专精特新这样的企业进行一定的授权名额倾斜。总体来说，我们对企业自主评定给予大力支持。今年，余杭区计划推进人才授权体制，结合市里已有的授权，给企业更大的权限力度。
针对初创企业，现金流方面会比较困难。首先，我们今年开始实施人才流动共享计划，更好实现高校、科研院所的科技专家到企业担任“科技副总”，企业高管到高校、科研院所担任“产业教授”。其次，增强企业招引顶尖人才方面，我们推出了薪酬补助政策，旨在吸引优秀人才。除了人才计划的配套外，我们还为用人单位提供了薪酬补助政策。同时，我们对整体人才创新创业也有支持。对通过评审的人才领衔的创新创业项目，给予3年研发期最高1200万元研发补助、300万元房租补助，通过整体打包的人才项目政策，为企业招聘专业研发人员提供了大力支持。
余杭区：
鼓励企业和高校院所合作
做好科技成果应用场景搭建
余杭区科技局副局长楼杭杰：程天科技的徐总提出了一些很好的建议，我们非常鼓励企业和高校院所合作；从场景搭建来看，严格说是我们和其他几个部门交叉的业务，创新余杭“黄金68条”产业政策当中的第25条是场景搭建，如果有示范项目和应用场景，那么我们会更多地考虑1∶1配套。
西湖区：
为高校和企业牵线搭桥，计划建立机器人测试小镇
西湖区科技局副局长方小虎：刚才好几个企业老总都在讲，企业和高校两端对接资源不对称的问题。目前来看，西湖区有“科技八点半”和“西湖链链看”两个品牌的对接平台。西湖区的优势是高校多、高企多，利用这些平台，我们把高校老师请到高企去，把企业的老总请到高校去，我们为他们牵线搭桥，区里还计划建立机器人测试小镇，为企业提供帮助。
余杭区
建立平台用类似美团抢单的方案，让银行和企业对接
余杭区科技局副局长楼杭杰：其实银行在科技领域存在很强的投资冲动，很多银行希望与企业进行沟通，我们科技局建立了一个平台，类似于美团抢单的方案，如果你有需求，我们就会将需求放在平台上，银行会到这里与你沟通接单，并且将每家银行的放贷总金额和利率公示。
上城区：依托基金小镇解决融资难问题
上城区科技局副局长王华良：上城区缺乏高校资源，但是我们一直以来都在考虑产业集聚的问题，也在积极加强校企合作、积极引进高校资源，并对接国家级的平台。政策支持方面，上城区有着“金靴奔跑”创新创业大赛。每年有两场项目评比，还有一场是电视总决赛。会精准对接项目的落地，目前许多项目已经通过审批。接下来，我们在人才精准招引方面下功夫，企业融资难的问题也在对应解决，对于获得科技型中小企业认证的企业，申请风险方面，我们给予担保费，为企业解决融资难、融资规模的问题。除此之外，我们还计划建立一个5万平方米的科创孵化园，政府正在出台实行房租全额补贴政策。其中包括两个基金小镇，依托基金小镇对科技企业进行赋能，争取解决融资难的问题。
滨江区：
必须能听懂企业说什么，并且拿出对应的政策服务
滨江区科技局副局长李丹：我们的创业主要是靠企业来做，高校资源是滨江的短板，所以我们正在打造高能级创新平台体系。
滨江应该如何保持科技创新优势？无事不扰还是要持续落实，日常服务也要做好对接，做到有求必应，形成闭环的服务机制。
科技发展日新月异，我们在产业第一线的政府部门工作人员，必须能听得懂企业说什么，做好对接服务。接下来继续强化企业的创新主体地位，今年我们加大资金扶持力度，鼓励企业进行研发投入，在体制机制上进行更多的改革，做更多为企业提供应用场景的相关工作。
AI在教育领域的推广学习要跟得上时代步伐
杭州市政协委员、青联委员，隐士音响（杭州）有限公司CEO、总设计师戴中天：我们的教育要跟上，尤其在AI方面，和当初大家学习计算机一样，应当成为学校的基础技能。教育局给予适当资金支持购买定量的新机器人作为教学产品，让孩子们快速适应这个时代。因为教育有滞后性，时代发展过快，可能会出现人才脱节的问题。
我们不能只锦上添花，更要雪中送炭
量大面广的支持是需要的
杭州市科技局科技信息研究院副书记施勇峰：从创业空间到创业服务，我们始终秉持服务的理念打造小微企业的公共服务，并将这个过程贯穿在整个理念中。众多小微企业初创阶段如何获得支持？我们都知道，种田需要施肥，秧插下去时也需要施肥。田里不仅有水稻，也有稗草。我们不能不重视小微企业的发展。比如，宇树科技刚开始创业的时候需要少量多次的资金支持，我们不断地少量多次地提供资金支持，让它能够生存下来。我们不需要做锦上添花的事情，需要做雪中送炭的事情，就是在创业发展阶段给予支持。杭州“六小龙”的发展，说明量大面广的小支持是需要的，不断优化创新创业活力，争取做到细水长流。
坚持长期主义，做好持续服务
拱墅区科技局四级调研员陈益波：拱墅区成立了几个产业投资基金，引进了成长型企业、初创型企业，不断地在加强投资。未来，我们要继续完善创业生态，不管是高校的合作还是成果的转化；其次是要坚持优化我们的创业环境，除了正常的孵化外，还有科创园，会继续提供最基本的创业服务和房租补贴；第三是长期主义，久久为功，长期耕耘创业生态和创业环境，做长期主义，抛弃短期利益，引导企业符合政府的产业政策，引导企业来享受产业政策。
杭州用好“青荷八条”
让青年人才感受贴心、舒适和温暖
杭州市委组织部人才工作处副处长宋媛：无论是“六小龙”也好，还是其他潜在的科技型新锐公司也好，它们的涌现体现的是杭州创新创业的良好生态。杭州聚焦青年人才创新创业，推出“青荷八条”举措。“青荷游学”方面，我们实施“万朵浪花”全球大学生实习计划，每年提供5万个以上实习见习岗位，符合条件的给予补贴，重在吸引初次来杭青年；“青荷云聘”方面，每年向全球大学生推出各类招聘活动800场，提供就业岗位100万个，重在引进青年学生来杭就业；“青荷创赛”方面，每年举办面向青年人才的创新创业赛事600场，重在招引来杭创业青年；“青荷乐业”方面，向来杭工作的应届大学生发放生活补贴，让新毕业的大学生安心工作。除此之外，还有“青荷工程”“青荷安居”“青荷礼包”“青荷对对”等服务，整个过程中，青年人才享受了杭州的普惠性政策，也感受到了城市给予年轻人的温暖。
稳预期、强信心、精服务、优生态
政策的触达面要更广
杭州市委组织部人才工作处副处长宋媛：接下来，杭州还能为青年人才做什么？
首先，我认为最主要的是稳预期、强信心，我们坚持做长期主义的政府，做好持续资金投入、政策预期稳定，呵护创新动能。
第二，我认为要精服务。杭州人才服务优势在于数字化工作起步早，基础较好，服务水平较高。接下来，我们还要拥抱AI的热潮，让AI大模型为人才工作赋能，我们还要进一步提升政策触达面，让好的政策惠及更广大的群体。
另外，我们要继续做优生态，做“更懂企业的政府”，做优城市的商誉，政府坚持做到“无事不扰，有求必应”，让市场在配置人才、资金、技术资源中发挥更大的作用。
激发教育、科技、人才一体化的活力
杭州市委组织部人才工作处副处长宋媛：今年我们聚焦的是如何激发教育、科技、人才一体化的活力，做好科技创新和产业创新两篇文章。怎样让教育、科技、人才的要素良性互动起来？比如，西湖机器人就依托了西湖大学进行科技成果转化，同时又在市场上开拓应用场景，就是一个很好的例子。在创新单元里，要素汇聚起来，时间节点到了，成果就会出来。政府要做的就是一如既往地支持，有更多的定力，给予稳定的预期、信心和耐心，陪伴人才和企业一起成长。我们相信，杭州不会止步于“六小龙”，还会有大量的龙蛋正在孵化。我们要继续坚定、保持清醒，持续优化青年人才创新创业生态，助力新兴科技企业更多涌现、更好发展。