吴薇
家，在中国文化中的内涵非常丰富，就以指代人的社会关系而言，至少有三个方面的含义：有个人的家庭，这是“小家”；有每个人所处的社会组织，是“大家”；还有更广泛意义的国家。无论是哪个层面，家应该是每个人最亲密、最温暖的所在，是对未来、对梦想的承载地。
传化集团去年实现营收总额1450亿元，利税超150亿元的同时，员工人均收入多年实现10%的增长……这一串串数字背后是15000个传化家庭的幸福指数，是我们看得见的“安心处”。
传化集团具备浙江民企的典型特质：由家人一起创业，天然的血缘优势，迅速凝聚成运行高效、灵活的家族企业；当壮大到一定程度，企业突破家族关系，建立现代企业制度，由全体员工共同扛起“大家”的命运。如今的传化集团不仅成为全体员工的就业场所，成就上万名员工安身立命、实现梦想的基石，它自身也在不断创造价值，让传化成为面向全球市场的现代企业。同时，传化集团更为国家提供着一个又一个的“传化样本”，为中国经济提供切实可循的路径，为构建国家命运共同体提供有力的诠释。
传化所致力构建的新时代中国特色和谐劳动关系，与“八八战略”为人民谋福祉的价值观高度一致。其本质都是对“人心安处”的深度理解：那是每个人内心对安定、幸福、成长、收获的共同诉求；是随着时代变迁，内心向往不断升级的渴望。
“无论是国有企业还是民营企业，都是促进共同富裕的重要力量，都必须担负促进共同富裕的社会责任。民营企业家要增强家国情怀，自觉践行以人民为中心的发展思想，增强先富带后富、促进共同富裕的责任感和使命感。民营企业要在企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工。”这是今年全国“两会”期间，习近平总书记的讲话。
家和、人和、心和……今天，在中华大地上，无数家“传化”正在努力践行着。