近日，杭州大会展中心迎来了一场被称为“天花板级别”的招聘盛会——2025“起跑春天”杭州青年人才交流活动。
一位网友的话让人感触颇深：“人才不只有985、211，在杭州导游属于人才，送外卖也是人才，捏脚也可以成为人才。”
杭州这场招聘会，不仅是企业与人才的“双向奔赴”，更折射出关于“稳就业、促发展”精神的生动实践，既是城市创新活力的缩影，也是国家就业政策落地见效的鲜活注脚。
城报记者 王佳婷
“跨城逐梦” 与产业升级同频共振
讲述人：新蕾
我是去年吉林大学的硕士毕业生，早早地就看到杭州的这场招聘会了，于是提前打“飞的”奔赴杭州，目标锁定最近很火热的AI算法岗。我的选择背后，比较看重的是杭州新兴产业对人才的强吸引力。
如今像我这样刚毕业的年轻人，已不再局限于本地就业，而是主动追逐产业高地。杭州通过“万朵浪花”实习招募、人才补贴等政策，降低了跨区域就业门槛。相信不少像我一样的求职者都会有这样的选择，这既是对城市发展潜力的认可，也凸显人才流动与产业升级的同频共振。
“高薪揽才”
从“制造”向“智造”转型
讲述人：梦婷
我们是一家互联网公司，目前很需要“高精尖”人才来推动产品迭代，而月薪几万的AI岗位仅是起点。这种薪资涨幅折射出企业从“制造”向“智造”转型的迫切需求。
杭州互联网企业的集体亮相，正是城市抢占人工智能、高端制造赛道的缩影。企业的高薪策略不仅是竞争手段，更是产业升级倒逼的人才储备战。然而，也要避免“重招聘轻培养”，目前杭州已有几个区通过“科研创业双轨制”为人才提供长期成长路径，或为破解“留才难”提供新思路。
构建“生态雨林”
让城市与人才共同生长
讲述人： 杰哥
杭州市委人才办在招聘会现场宣布，2025年计划引入35岁以下大学生35万人。这一目标背后，是政策层面对两会“强化就业优先导向”的精准落实。
从“杭向未来”云聘会到覆盖长三角的劳务协作，从“春风行动”一线岗位招聘到博士专场直播带岗，杭州构建了“金字塔式”就业服务体系。而“春雨计划”从住房补贴到创业支持的全周期服务，则让政策从“输血”转向“造血”。政府的角色不仅是岗位提供者，更是人才生态的培育者——让城市与人才共同生长，方能在“抢人大战”中赢得持久竞争力。