2023年9月，杭州市统战系统开展“联学廉建”活动
2023年8月4日，浙江省工商联党组成员、副主席吴海瑜实地参观调研余杭区“亲清廉线”
2023年2月，富阳启动“百舸引航”清廉民企建设品牌行动计划
商报记者 骆伊莎 通讯员 翁晓丹
日前，位于桐庐县分水镇的杭州市冠华王食品有限公司，在2023年度桐庐县“清廉民企示范企业”星级评定中获评“四星”。凭借当地银行对“清廉民企示范企业”的授信，这家民企可以“兑”到1000万元的贷款。
不用抵押物，无需担保人，仅凭政府认定的“清廉民企示范企业培育星级”，就能“兑换”真金白银，这是桐庐县助力企业清廉建设的一次大胆实践，也是杭州全力推进清廉民企建设的生动缩影。
近年来，杭州持续完善清廉民企建设工作领导小组机制，由市委分管领导牵头，16家市直有关职能部门参加，共同努力、高效协同，推进清廉民企建设工作有序开展，为民营企业高质量发展注入“廉动力”。
回顾2023年，杭州明确目标任务、健全工作机制，不仅出台了《杭州市清廉民企创建培育工作十年规划》，制定了《杭州市清廉民企建设标准（试行）》，还将清廉民企建设纳入“两个健康”工作体系，作为“同心同廉”工程和“亲清直通”暖企专项行动的重要内容，以常态化、标准化、规范化助力全市清廉民企建设提质扩面，优化清廉民企建设环境。
同时，杭州积极创新举措，激发清廉民企建设动能。一方面坚持党建引领，打造了一批党建工作示范民营企业，并深入融合商会党建工作，助推企业清廉健康发展。另一方面强化宣传引导，大力推进清廉民企示范点矩阵建设，发挥民营企业家在清廉企业文化建设中的带头作用。据介绍，去年，全市共有9家民营企业被评为2023年度浙江省清廉民企建设示范单位，51家民营企业被选树为杭州市清廉民企建设示范单位。
据了解，2024年，杭州将深入推广清廉建企理念，以继续加强党建引领、继续强化思想教育、继续加强企业内部治理、继续加强清廉民企培育、继续做好杭商典型选树宣传等五个“继续”，在民营经济领域形成争先创优局面，擦亮杭州清廉民企金字招牌。
清廉建设是企业行稳致远的重要保障。近年来，在杭州全力推进清廉民企建设的浓厚氛围中，不少杭企结合自身特色，探索出了一系列具有时代特征又独具魅力的做法，形成了可供民企复制和借鉴的范本。
遥望网络：营造“不敢—不能—不想”特色廉洁文化
杭州遥望网络科技有限公司通过在内部树立“严管就是厚爱”的理念，营造“不敢—不能—不想”的特色廉洁文化。
在制度管理上，遥望先后下发了《遥望监察管理制度》等7份廉洁管理文件；在组织建设上，遥望构建了3道防线：以直播业务工作室、行业运营等部门负责人为核心的前台业务侧防线，以法务合规部、财务管理中心等部门为核心的中台职能侧防线，以审计监察部为底线的监管侧防线。
在营造廉洁氛围方面，针对员工年轻化特点，遥望拍摄了企业廉洁宣传纪录短片《廉战》，将内部活生生的贪腐案例以短片形式呈现。2023年，遥望自主研发的“遥望云”系统新增廉洁教育模块，员工可在该模块上学习法律法规廉洁制度、通过考试获得从业合规认证、获取积分兑换廉洁奖章等。
奥泰生物：打造“律物正身·五廉修心”清廉品牌
杭州奥泰生物技术股份有限公司将清廉融入生产经营的各个领域，创新打造“律物正身·五廉修心”清廉品牌。
一是“初心领航”立廉。坚持以党建为引领，为企业文化注入红色基因，让廉洁意识入脑入心。二是“内外兼修”护廉。对内将廉洁合规的经营理念贯穿到企业经营管理全过程，形成“奥泰廉洁风险防控矩阵”；对外向合作伙伴致“廉洁倡议书”，严把商业合作廉洁关。三是“亲清谈心”倡廉。设立“清风谈心室”，落实“入职必谈、调岗必谈、有问必谈”三必谈制度，让干部职工在温馨环境中得到警示、受到教育。四是“清风悦读”育廉。在公共区域植入“清风悦读角”，搭建廉洁文化学习平台。五是“践行责任”思廉。广泛开展志愿服务活动，在参与互动中培养党员职工的奉献精神。
铭品装饰：确立制度固廉、监督促廉、文化育廉的基本工作法
近年来，浙江铭品装饰工程有限公司确立了以制度固廉、监督促廉、文化育廉的清廉建设基本工作法。
基于“标准化、体系化”的管理理念，铭品制定了完善的廉洁管理制度以规范企业日常经营生产活动，并规定由党支部组织相关人员对公司内部出现的廉洁问题进行调查，再由企业管理中心人员负责执行。
铭品将所有党员纳入廉政建设重点监督对象，并把为人正派、作风过硬的党员职工调整至关键岗位，让他们进入公司的“少将营”接受管理培训，获取职位晋升的优先权。
为探索净化企业发展的人文环境，铭品设立了清廉进管理、清廉下工地、清廉进岗位、清廉到家庭的四大廉洁文化建设举措，同时定期对员工尤其是涉及销售、运营采购、工程建设等环节的人员，召开廉政方面的座谈会。
迪安诊断：从思想、组织、合规、环境四大方面推进清廉建设
迪安诊断技术集团股份有限公司以党建为引领，从思想建设、组织建设、合规建设、环境建设四方面，推进清廉建设，营造风清气正的良好氛围。
为加强思想建设，迪安诊断于2019年12月4日制定并发布了关于严守职业操守、严守管理底线的“八项不准”红头文件，同时推出全新的《至善五则》价值观。为加强组织建设，迪安诊断在成立纪委后，不断完善内部监督管理架构，比如设立组织人才委员会。为加强合规建设，迪安诊断秉承“合规的生意是好生意”准则，不断健全合规管理制度，先后制定了《内部审计制度》《审计管理标准》等一系列管理制度，并建立了全面的内部控制管理体系。为加强环境建设，迪安诊断党委在组织开展各类党员活动的同时，面向员工推出《医疗器械处罚案例分享》《审计案例分享》等相关培训课程。
春风动力：将清廉建设贯穿企业生产经营工作始终
浙江春风动力股份有限公司坚持党建引领，大力推进企业清廉建设，为公司健康快速发展提供了坚强保障。
强化制度建设。成立以公司党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长的清廉建设责任制领导小组。在制定完善清廉教育宣贯制度的同时，把党风廉政建设同生产经营工作紧密结合起来，将清廉建设责任考核与目标考核结合起来。
强化监督管理。按照“统一领导在党委，公开主体在行政，监督检查在纪委，日常工作在工会”的工作机制做好公开，通过公司纪委联合审计办公室加强审计，开通各类网上投诉通道广开言路。
强化氛围营造。一方面运用线上线下宣传阵地，对公司清廉文化进行有效宣传；另一方面针对采购、供应商开发等关键关联岗位，开展廉洁建设承诺书签订。